Блакитна карта ЄС у Польщі — це дозвіл на тимчасове проживання для іноземців, які працюють за професією, що потребує високої кваліфікації. Вона підходить насамперед IT-фахівцям, інженерам, лікарям, фінансовим спеціалістам, керівникам, аналітикам та іншим працівникам із вищою освітою або підтвердженим професійним досвідом.
У 2026 році заявник повинен мати договір щонайменше на 6 місяців, медичне страхування, відповідну кваліфікацію та гарантовану зарплату не менше 160 264,08 PLN брутто на рік, тобто орієнтовно 13 355,34 PLN брутто на місяць.
Юридична компанія «Юдей» перевіряє відповідність заявника й роботодавця вимогам, аналізує договір і дипломи, формує доказову базу, координує електронні додатки роботодавця, готує заяву через MOS та супроводжує справу до отримання рішення.
Вартість первинної консультації — 4 000 грн. У разі замовлення комплексного супроводу її вартість може бути зарахована до загальної вартості послуг.
Що таке Блакитна карта ЄС
Польська Блакитна карта ЄС — Niebieska Karta UE — є спеціальним дозволом на тимчасове проживання з метою виконання роботи за професією, яка потребує високої кваліфікації.
Юридично це не окремий документ, який існує незалежно від дозволу на проживання. Спочатку воєвода видає рішення про надання відповідного дозволу, а потім іноземець отримує карту побиту з позначкою «Niebieska Karta UE».
Блакитна карта одночасно підтверджує:
- законність проживання в Польщі;
- право працювати за висококваліфікованою професією;
- право перетинати кордон разом із чинним паспортом;
- можливість користуватися спеціальними правилами мобільності в ЄС;
- право на пільгові умови переходу до статусу довгострокового резидента ЄС.
Основні правила містяться у статтях 127–138 Закону Польщі «Про іноземців». Актуальний текст закону доступний у системі польських нормативно-правових актів.
Кому підходить Блакитна карта ЄС
Оформлення Блакитної карти доцільно розглядати, якщо заявник:
- є громадянином України або іншої держави, яка не входить до ЄС;
- планує жити в Польщі понад 3 місяці;
- має пропозицію висококваліфікованої роботи;
- уклав договір щонайменше на 6 місяців;
- має вищу освіту тривалістю не менше 3 років або достатній професійний досвід;
- отримуватиме зарплату не нижче встановленого порога;
- має медичне страхування;
- працюватиме в реально діючій польській компанії;
- не має заборони на в’їзд, серйозних міграційних порушень або інших підстав для відмови.
Найчастіше Блакитну карту оформлюють:
- розробники програмного забезпечення;
- системні архітектори;
- DevOps- та Cloud-інженери;
- спеціалісти із кібербезпеки;
- аналітики даних;
- керівники IT-проєктів;
- інженери різних спеціальностей;
- лікарі та медичні фахівці;
- фінансові аналітики;
- аудитори;
- менеджери вищої ланки;
- науковці й технічні спеціалісти;
- фахівці міжнародних компаній.
Назва посади сама по собі не є достатньою. Воєвода оцінює фактичний зміст роботи, рівень відповідальності, необхідну кваліфікацію, освіту або досвід працівника та відповідність запропонованої винагороди.
Переваги Блакитної карти ЄС
💼 Робота за висококваліфікованою професією. Карта одночасно легалізує проживання та професійну діяльність у Польщі.
🇪🇺 Мобільність у Європейському Союзі. Власник може користуватися короткостроковою професійною мобільністю до 90 днів протягом кожних 180 днів, а після виконання встановлених умов — перейти до довгострокової мобільності в іншій державі ЄС.
👨👩👧 Полегшене возз’єднання сім’ї. Для членів сім’ї власника Блакитної карти передбачені сприятливіші умови отримання дозволів на проживання.
🏠 Шлях до довгострокового резидента ЄС. За певних умов можна підсумовувати періоди проживання за Блакитною картою в різних державах ЄС.
Основні вимоги до заявника
Для отримання Блакитної карти необхідно одночасно виконати кілька умов.
1. Робота повинна потребувати високої кваліфікації
Недостатньо лише мати високу зарплату або працювати в міжнародній компанії. Посада повинна об’єктивно передбачати використання спеціалізованих знань, отриманих у результаті вищої освіти або професійного досвіду відповідного рівня.
До заяви додається опис:
- посади;
- професійних функцій;
- рівня відповідальності;
- необхідних навичок;
- зв’язку між кваліфікацією кандидата та його роботою.
Надто загальний опис обов’язків може призвести до додаткових вимог або сумнівів воєводи щодо висококваліфікованого характеру роботи.
2. Договір щонайменше на 6 місяців
Заявник повинен укласти на строк не менше 6 місяців:
- трудовий договір — umowa o pracę;
- договір про надомну працю;
- цивільно-правовий договір, на підставі якого він виконує роботу або надає послуги;
- інший допустимий договір, що створює відповідні професійні відносини.
Строк рахується на підставі договору, поданого разом із заявою. Лист про наміри, непідписаний проєкт договору або загальна пропозиція працевлаштування зазвичай не замінюють належно укладений договір.
3. Зарплата не нижче встановленого порога
Річна винагорода брутто повинна становити щонайменше 150% середньої зарплати в національній економіці Польщі за рік, що передує року подання заяви.
У 2025 році відповідний показник становив 8 903,56 PLN на місяць. Тому для заяв, які подаються у 2026 році, мінімальна винагорода становить:
- 160 264,08 PLN брутто на рік;
- 13 355,34 PLN брутто на місяць — якщо винагорода виплачується рівними щомісячними частинами.
Актуальний поріг для заяв 2026 року підтверджує офіційний модуль MOS.
Поріг розраховується у брутто, а не в нетто. Він не зменшується пропорційно у разі неповного робочого часу.
До договору бажано включити гарантовану суму винагороди. Дискреційні премії, компенсації витрат, соціальні пакети або бонуси, виплата яких залежить виключно від рішення роботодавця, можуть не враховуватися воєводою.
4. Вища освіта або професійний досвід
Кваліфікацію можна підтвердити одним із двох основних способів:
- дипломом про завершення програми вищої освіти тривалістю не менше 3 років;
- професійним досвідом на рівні, порівнюваному з вищою освітою.
Загальне правило для досвіду — щонайменше 5 років роботи відповідного рівня.
Для окремих професій, включених до спеціального переліку, може бути достатньо 3 років професійного досвіду, отриманого протягом 7 років перед поданням заяви. Застосування цього правила залежить від конкретної професії та її класифікаційного коду.
5. Медичне страхування
Заявник повинен мати:
- державне медичне страхування в NFZ, зокрема через працевлаштування; або
- приватний страховий поліс, який покриває витрати лікування в Польщі.
Якщо договір ще не почав діяти й працівника не зареєстровано в ZUS, на перехідний період може знадобитися приватне страхування.
6. Вимоги до роботодавця
Компанія, яка працевлаштовує заявника, повинна:
- реально вести господарську або статутну діяльність;
- не перебувати у стані банкрутства;
- належно сплачувати податки;
- не мати неврегульованої заборгованості перед ZUS;
- мати законну структуру представництва;
- не бути створеною переважно для сприяння нелегальному в’їзду іноземців;
- належно оформити та підписати електронні додатки до заяви.
Проблеми роботодавця із ZUS, податками, реєстраційними даними або фактичним веденням діяльності можуть стати самостійною причиною відмови.
Як підтвердити високу кваліфікацію
Диплом про вищу освіту
Для нерегульованої професії зазвичай подаються:
- диплом;
- додаток до диплома;
- інформація про тривалість програми;
- перелік вивчених дисциплін;
- присяжний переклад польською мовою;
- документи про зміну прізвища, якщо дані відрізняються.
Програма вищої освіти повинна тривати щонайменше 3 роки. Сам факт наявності будь-якого диплома не гарантує позитивного рішення: необхідно показати, що кваліфікація потрібна для роботи, зазначеної в договорі.
Професійний досвід
За відсутності відповідного диплома готуються:
- трудова книжка;
- трудові договори;
- довідки роботодавців;
- посадові інструкції;
- рекомендаційні листи;
- податкові документи;
- підтвердження заробітної плати;
- документи про виконані проєкти;
- документи про підприємницьку діяльність;
- професійні сертифікати;
- дані про тривалість і характер роботи.
Звичайного резюме або профілю LinkedIn недостатньо. Документи повинні дозволяти визначити роботодавця, посаду, період роботи, обсяг обов’язків і професійний рівень кандидата.
Регульовані професії
Для лікарів, медсестер, архітекторів та інших регульованих професій необхідно додатково підтвердити право працювати за відповідною професією в Польщі.
Можуть знадобитися:
- визнання іноземної кваліфікації;
- нострифікація диплома;
- рішення професійної палати;
- право на виконання професії;
- внесення до професійного реєстру;
- підтвердження знання польської мови;
- інші спеціальні дозволи.
Отримання Блакитної карти не звільняє від виконання професійних вимог.
Блакитна карта ЄС для власників PESEL UKR
Громадяни України, які мають PESEL зі статусом UKR, можуть подавати заяви на Блакитну карту.
З 5 березня 2026 року польське законодавство прямо зберігає для осіб із PESEL UKR можливість звертатися за:
- дозволом на тимчасове проживання та роботу;
- Блакитною картою ЄС;
- дозволом для ведення підприємницької діяльності;
- окремими сімейними дозволами.
Це підтверджує Управління у справах іноземців Польщі.
Водночас після 5 березня 2026 року заявник повинен повністю виконати звичайні вимоги до Блакитної карти. Раніше воєвода в окремих ситуаціях міг надати громадянину України спеціальний однорічний дозвіл навіть за неповного виконання умов. Це послаблення більше не застосовується.
Перед переходом із PESEL UKR необхідно порівняти:
- тривалість і стабільність трудового договору;
- гарантовану зарплату;
- перспективи зміни роботодавця;
- соціальні права за статусом UKR;
- можливість отримання CUKR;
- вплив обраного статусу на членів сім’ї;
- подальший шлях до довгострокового резидента ЄС.
Отримання звичайного дозволу на проживання змінює міграційну підставу перебування особи. Тому рішення про відмову від тимчасового захисту має бути стратегічним.
Блакитна карта, CUKR чи звичайна карта на підставі роботи
| Критерій | Блакитна карта ЄС | CUKR | Звичайна карта на підставі роботи |
|---|---|---|---|
| Хто може отримати | Висококваліфікований працівник | Особа, яка відповідає спеціальним вимогам щодо PESEL UKR | Іноземець із законною роботою |
| Мінімальна зарплата | 13 355,34 PLN брутто на місяць для заяв 2026 року | Спеціального порога немає | Залежить від договору та загальних вимог |
| Кваліфікація | Вища освіта або достатній професійний досвід | Не вимагається | Зазвичай спеціально не вимагається |
| Зв’язок із роботодавцем | Можна змінювати роботодавця з повідомленням воєводи та збереженням умов | Немає прив’язки до роботодавця | Як правило, рішення містить роботодавця та умови роботи |
| Строк | До 3 років | 3 роки | До 3 років |
| Мобільність у ЄС | Спеціальна коротко- та довгострокова мобільність | Звичайні подорожі 90/180 | Звичайні подорожі 90/180 |
| Шлях до резидента ЄС | Спеціальні правила підсумовування періодів у ЄС | Період CUKR враховується в Польщі | Період проживання в Польщі враховується за загальними правилами |
| Ведення бізнесу | Допускається як додаткова діяльність за умовами закону | Повний доступ | Залежить від статусу та форми бізнесу |
Для власника PESEL UKR із зарплатою нижче порога або без належного підтвердження кваліфікації CUKR може бути практичнішим варіантом.
Для IT-фахівця, інженера чи керівника, який відповідає зарплатним і кваліфікаційним вимогам та планує професійну мобільність у ЄС, Блакитна карта може бути стратегічно вигіднішою.
Строк дії Блакитної карти
Дозвіл видається на період, який на 3 місяці перевищує строк виконання роботи за договором, але не довше ніж на 3 роки.
Наприклад:
- договір на 12 місяців — дозвіл може бути виданий приблизно на 15 місяців;
- договір на 24 місяці — приблизно на 27 місяців;
- безстроковий договір — дозвіл може бути виданий до 3 років.
Конкретний строк визначає воєвода з урахуванням договору, мети перебування та поданих документів.
Подання заяви через MOS у 2026 році
З 27 квітня 2026 року заяви про надання дозволів на тимчасове проживання подаються в електронній формі через новий Модуль обслуговування справ — MOS.
Для подання заявнику необхідні:
- номер PESEL;
- Profil Zaufany;
- електронна скринька e-Doręczenia;
- обліковий запис у новому MOS;
- чинний закордонний паспорт;
- цифрова фотографія;
- електронні копії документів;
- співпраця роботодавця, який повинен заповнити та підписати додаток.
Актуальний порядок електронного подання детально описаний на сторінці воєводського управління, оновленій у липні 2026 року.
Заяву заявник підписує особисто. Представник або адвокат не може підписати її замість іноземця.
Не можна передавати юристу пароль, код підтвердження або інші дані для входу через login.gov.pl. Юрист може підготувати всю заяву та супроводжувати її заповнення, але автентифікацію і підпис повинен виконати заявник.
Електронні додатки роботодавця
Під час заповнення заяви заявник зазначає електронну адресу роботодавця. MOS надсилає роботодавцю посилання для заповнення відповідного додатка.
Документ повинен підписати:
- підприємець, зареєстрований у CEIDG;
- член або члени правління відповідно до способу представництва в KRS;
- усі необхідні учасники цивільного товариства;
- належно уповноважений представник компанії.
Якщо у KRS встановлене спільне представництво двох членів правління, MOS повинен отримати підписи обох осіб. Помилка в адресі електронної пошти або способі представництва може заблокувати подання заяви.
Для Блакитної карти додатково використовується додаток №2, у якому зазначаються дані про освіту, досвід і професійну кваліфікацію заявника.
Документи для отримання Блакитної карти
Основний пакет зазвичай включає:
- електронну заяву через MOS;
- цифрову біометричну фотографію;
- скани всіх сторінок чинного паспорта;
- додаток №1, заповнений і підписаний роботодавцем;
- додаток №2 щодо високої кваліфікації;
- трудовий або цивільно-правовий договір щонайменше на 6 місяців;
- документи про розмір гарантованої винагороди;
- диплом і додаток до нього;
- присяжний переклад документів про освіту;
- документи про професійний досвід, якщо кваліфікація підтверджується досвідом;
- дозвіл на виконання регульованої професії, якщо він потрібний;
- підтвердження медичного страхування;
- підтвердження сплати державного збору;
- підтвердження сплати за виготовлення карти;
- документи про законність актуального перебування;
- документи про зміну імені або прізвища;
- довіреність представнику, якщо він бере участь у справі.
Воєвода може додатково вимагати:
- актуальну довідку роботодавця;
- документи про відсутність заборгованості перед ZUS;
- довідку з податкового органу;
- підтвердження фактичної діяльності компанії;
- структуру зайнятості роботодавця;
- детальний опис посади;
- докази виконання працівником висококваліфікованих функцій;
- документи про попереднє працевлаштування.
Етапи юридичного супроводу
Етап 1. Аналіз ситуації
Перевіряємо:
- чинний міграційний статус;
- PESEL UKR або CUKR;
- дату завершення законного перебування;
- паспорт;
- професію та посадові обов’язки;
- диплом і тривалість навчання;
- професійний досвід;
- запропоновану зарплату;
- договір;
- стан і документи роботодавця;
- обставини попередніх міграційних справ.
Етап 2. Перевірка кваліфікації
Визначаємо, чи можна підтвердити кваліфікацію:
- дипломом;
- п’ятирічним професійним досвідом;
- трирічним досвідом для відповідної професії;
- документами про право виконання регульованої професії.
Формуємо перелік доказів, яких бракує.
Етап 3. Аналіз договору та винагороди
Перевіряємо:
- строк договору;
- суму річної та щомісячної винагороди;
- гарантовані й змінні виплати;
- робочий час;
- посаду;
- опис обов’язків;
- місце виконання роботи;
- дату початку роботи;
- відповідність договору даним у додатках MOS.
За потреби готуємо рекомендації щодо внесення змін до договору.
Етап 4. Перевірка роботодавця
Аналізуємо:
- KRS або CEIDG;
- спосіб представництва;
- фактичне ведення діяльності;
- фінансову та організаційну спроможність;
- податкові й соціальні платежі;
- зв’язок діяльності компанії з посадою іноземця;
- особу, яка має підписати додаток.
Етап 5. Підготовка документів
Готуємо:
- структуру електронної заяви;
- додаток №2;
- опис професійної кваліфікації;
- перелік документів роботодавцю;
- проєкт супровідного листа;
- таблицю професійного досвіду;
- пояснення щодо диплома;
- додаткові заяви й докази.
Етап 6. Подання через MOS
Супроводжуємо заявника під час:
- створення облікового запису;
- підготовки цифрових документів;
- внесення даних;
- направлення додатка роботодавцю;
- перевірки електронних підписів;
- фінального підписання заяви;
- отримання UPO.
Заявник самостійно входить через Profil Zaufany і накладає особистий електронний підпис.
Етап 7. Супровід провадження
Після подання:
- контролюємо кореспонденцію;
- готуємо відповіді на вимоги;
- подаємо додаткові документи;
- пояснюємо розбіжності;
- супроводжуємо особисту явку;
- перевіряємо проєкти заяв роботодавця;
- взаємодіємо з органом у межах повноважень представника.
Етап 8. Рішення та карта побиту
Після позитивного рішення:
- перевіряємо правильність персональних даних;
- контролюємо сплату за карту;
- готуємо документи для її отримання;
- пояснюємо обов’язки щодо зміни роботодавця, втрати роботи та мобільності.
Особиста явка після подання
Після попередньої перевірки електронної заяви воєвода викликає заявника, щоб:
- перевірити оригінал паспорта;
- отримати відбитки пальців;
- прийняти зразок підпису;
- перевірити оригінали документів;
- уточнити інформацію;
- отримати додаткові докази, якщо це необхідно.
Представник може супроводжувати заявника, але не може пройти біометричні процедури замість нього.
Зміна роботодавця за Блакитною картою
Після реформи 2025 року рішення про Блакитну карту не визначає конкретного роботодавця, посаду й детальні умови праці так, як це було раніше. У рішенні зазначається строк дозволу та право виконувати висококваліфіковану роботу за винагороду не нижче встановленого порога.
Тому зміна роботодавця, як правило, не потребує отримання нового рішення. Водночас власник карти повинен протягом 15 робочих днів письмово повідомити воєводу про:
- втрату роботи;
- зміну роботодавця;
- припинення виконання умов дозволу.
Нова робота повинна залишатися висококваліфікованою, а винагорода — відповідати чинному порогу. Ігнорування обов’язку повідомити воєводу може призвести до відкликання дозволу.
Що відбувається у разі втрати роботи
Втрата роботи не означає автоматичне анулювання карти в той самий день.
Закон передбачає захисний період:
- до 3 місяців без роботи — якщо особа проживає на підставі Блакитної карти менше 2 років;
- до 6 місяців без роботи — якщо особа проживає на цій підставі щонайменше 2 роки.
Про втрату роботи необхідно повідомити воєводу протягом 15 робочих днів. У захисний період потрібно знайти нового роботодавця та зберегти відповідність вимогам Блакитної карти.
Мобільність у межах Європейського Союзу
Короткострокова мобільність
Власник польської Блакитної карти може перебувати в іншій державі ЄС до 90 днів протягом кожних 180 днів для визначеної професійної діяльності, наприклад:
- ділових зустрічей;
- переговорів;
- конференцій;
- семінарів;
- внутрішніх навчань;
- маркетингових заходів;
- вивчення бізнес-можливостей.
Це не є автоматичним правом перейти на постійну роботу до іншого роботодавця в іншій країні. Необхідно враховувати правила держави призначення.
Довгострокова мобільність
Після щонайменше 12 місяців законного проживання з Блакитною картою в першій державі ЄС її власник може переїхати до іншої держави для висококваліфікованої роботи за спеціальною процедурою.
Якщо особа вже користувалася довгостроковою мобільністю, наступний перехід може бути можливий після 6 місяців проживання у відповідній державі.
Для роботи в Польщі понад 90 днів власник Блакитної карти іншої держави ЄС повинен отримати польський дозвіл на довгострокову мобільність.
Блакитна карта і довгостроковий резидент ЄС
Власники Блакитної карти можуть скористатися спеціальним порядком зарахування періодів проживання в різних державах ЄС.
Загалом необхідно:
- мати щонайменше 5 років законного та безперервного проживання в ЄС на відповідних підставах;
- безпосередньо перед поданням заяви прожити в Польщі щонайменше 2 роки на польській Блакитній карті або дозволі довгострокової мобільності;
- мати стабільний і регулярний дохід;
- мати медичне страхування;
- підтвердити знання польської мови на рівні B1;
- виконати вимоги щодо безперервності перебування.
Для періодів проживання в інших державах ЄС за Блакитною картою допускаються відсутності до 12 місяців одноразово та до 18 місяців загалом протягом відповідного п’ятирічного періоду.
Державні збори
Станом на серпень 2026 року основні платежі становлять:
| Платіж | Розмір |
| Державний збір за надання дозволу | 440 PLN |
| Виготовлення карти побиту | 100 PLN |
| Довіреність представнику | 17 PLN, якщо немає пільги |
Додатково можуть оплачуватися:
- присяжні переклади;
- нотаріальні засвідчення;
- отримання довідок;
- документи про освіту;
- нострифікація або визнання кваліфікації;
- документи професійних палат;
- приватне медичне страхування.
Строк розгляду заяви
Офіційний строк розгляду заяви на Блакитну карту становить 60 днів від подання повного комплекту документів.
Цей строк фактично починає обчислюватися після того, як:
- заява подана належним чином;
- додані всі необхідні документи;
- сплачені збори;
- заявник особисто з’явився до управління;
- здані відбитки пальців;
- усунені формальні недоліки.
Через додаткові перевірки, вимоги до роботодавця або необхідність доповнення документів реальна тривалість справи може бути більшою. Офіційний строк наведений на сторінці MOS щодо Блакитної карти.
Причини відмови
Воєвода може відмовити, якщо:
- зарплата нижча за встановлений поріг;
- договір укладено менше ніж на 6 місяців;
- посада не потребує високої кваліфікації;
- диплом не підтверджує необхідного рівня освіти;
- професійний досвід недостатньо документований;
- заявник не має права виконувати регульовану професію;
- немає медичного страхування;
- роботодавець не веде реальної діяльності;
- роботодавець має неврегульовані податкові або соціальні борги;
- документи містять суперечності;
- заявник подав неправдиві відомості;
- робота входить до чинного місцевого переліку обмежених професій;
- існують підстави, пов’язані з державною безпекою або громадським порядком;
- заявник перебуває в Польщі на підставі, яка не дозволяє розпочати процедуру, і не підпадає під передбачений законом виняток.
Відмову можна оскаржити до керівника Управління у справах іноземців через воєводу. Загальний строк подання апеляції — 14 днів від отримання рішення.
Найчастіші запитання
Чи може власник PESEL UKR отримати Блакитну карту?
Так. У 2026 році особи з PESEL UKR можуть подавати такі заяви за спеціальним винятком. Однак потрібно виконати всі звичайні вимоги щодо договору, зарплати, кваліфікації, страхування та роботодавця.
Яка мінімальна зарплата у 2026 році?
Для заяв, поданих у 2026 році, річна зарплата повинна становити не менше 160 264,08 PLN брутто. При рівномірній оплаті це 13 355,34 PLN брутто на місяць.
Чи враховуються премії?
Гарантовані виплати, прямо передбачені договором, можуть враховуватися до річної винагороди. Дискреційні премії, компенсації та виплати, які можуть не відбутися, створюють ризик. Найбезпечніше забезпечити необхідний поріг фіксованою гарантованою зарплатою.
Чи можна отримати Блакитну карту без диплома?
Так, якщо заявник підтвердить професійний досвід, порівнюваний із рівнем вищої освіти. Загальне правило — 5 років досвіду. Для окремих професій може бути достатньо 3 років протягом останніх 7 років.
Чи підходить диплом українського університету?
Так, якщо навчальний заклад і програма відповідають вимогам, а тривалість навчання становила щонайменше 3 роки. Документ подається з присяжним перекладом.
Чи потрібна нострифікація диплома?
Для більшості нерегульованих професій вона не є автоматично обов’язковою. Для регульованої професії може знадобитися офіційне визнання кваліфікації або спеціальний професійний дозвіл.
Чи можна подати заяву за договором B2B?
Цивільно-правовий договір може бути допустимим, якщо на його підставі заявник особисто виконує висококваліфіковану роботу або надає послуги. Чисту підприємницьку модель, за якої основною метою є ведення власного бізнесу, потрібно оцінювати окремо.
Чи можна працювати на неповний робочий день?
Формально це можливо, але річна винагорода однаково повинна досягати встановленого порога. Поріг не зменшується пропорційно робочому часу.
Чи потрібно отримувати окремий дозвіл на роботу?
Блакитна карта поєднує право на проживання та виконання висококваліфікованої роботи. Окремий дозвіл на роботу в межах умов карти зазвичай не потрібний.
Чи можна змінити роботодавця?
Так. Після змін законодавства отримувати нове рішення тільки через зміну роботодавця, як правило, не потрібно. Але воєводу необхідно письмово повідомити протягом 15 робочих днів.
Що робити після звільнення?
Протягом 15 робочих днів повідомити воєводу та розпочати пошук нового роботодавця. Допустимий період без роботи становить до 3 місяців, а після щонайменше 2 років проживання за Блакитною картою — до 6 місяців.
Чи може сім’я переїхати разом із власником карти?
Так. Чоловік або дружина та неповнолітні діти можуть звертатися за дозволами на проживання з метою возз’єднання сім’ї. Для сімей власників Блакитної карти діють окремі спрощення.
Чи дає карта право працювати в усіх країнах ЄС?
Не автоматично. Вона дає право на визначену короткострокову професійну мобільність. Для переїзду й постійної роботи в іншій країні потрібно пройти процедуру довгострокової мобільності за правилами цієї держави.
Чи можна подати заяву з-за кордону?
Звичайна заява на польську Блакитну карту подається заявником, який законно перебуває в Польщі. Окремий порядок передбачений для власників Блакитної карти іншої держави ЄС, які користуються довгостроковою мобільністю.
Чи можна подорожувати під час очікування рішення?
Підтвердження подання заяви легалізує перебування в Польщі за виконання встановлених умов, але не є самостійною підставою для подорожей Шенгеном або повторного в’їзду. Для повернення потрібна чинна віза, карта побиту, PESEL UKR із відповідним електронним документом або інша законна підстава.
Чи можна вести бізнес із Блакитною картою?
Закон допускає підприємницьку діяльність як додаткову щодо основної висококваліфікованої роботи. Якщо бізнес стає основною метою перебування, може знадобитися інший вид дозволу.
Чим Блакитна карта краща за звичайну карту побиту?
Її основні переваги — мобільність у ЄС, спрощена зміна роботодавця, сприятливі умови для сім’ї та спеціальний порядок переходу до довгострокового резидента ЄС. Недолік — високий зарплатний поріг і суворі вимоги до кваліфікації.
Повний юридичний супровід від компанії «Юдей»
Юридична компанія «Юдей» супроводжує отримання Блакитної карти від первинної перевірки до видачі рішення.
Ми допомагаємо:
- визначити, чи відповідає професія вимогам;
- перевірити диплом або професійний досвід;
- сформувати пакет доказів кваліфікації;
- перевірити зарплатний поріг;
- проаналізувати трудовий чи цивільний договір;
- підготувати зміни до договору;
- перевірити роботодавця, KRS і спосіб представництва;
- проконтролювати електронне підписання додатків;
- підготувати заяву та додаток №2;
- організувати присяжні переклади;
- підготувати супровідне юридичне обґрунтування;
- супроводити подання через MOS;
- підготувати відповіді на вимоги воєводи;
- представляти заявника у провадженні;
- супроводити зміну роботодавця або втрату роботи;
- оскаржити необґрунтовану відмову.
Офіс юридичної компанії «Юдей» розташований у Львові за адресою: площа Міцкевича, 8. Консультації проводяться також дистанційно для клієнтів у Польщі та інших державах.
Запишіться на консультацію, щоб перевірити кваліфікацію, договір, зарплату та документи роботодавця до подання заяви. Вартість консультації — 4 000 грн.