Реєстрація компаній, бухгалтерський супровід, договори, судовий захист і консультації — в одній команді.
Юридична перевірка та редлайн вашого договору перед підписанням або зміною умов:**
umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B (консалтинг/JDG/sp. z o.o.);
аналіз ризиків/штрафів/строків/виплат/ZUS/податків;
підготовка правок і комерційних альтернатив;
узгодження з міграційним статусом (karta pobytu, дозволи на роботу).
Працюємо українською та польською по всій Польщі. Консультації платні (від 4 000 грн).
Працівникам, яким пропонують або змінюють umowa o pracę / zlecenie / o dzieło.
Спеціалістам на B2B (IT, логістика, будівництво, маркетинг) — для зниження ризиків.
Тим, хто переходить із PESEL UKR / oświadczenie / тип A на стабільніший формат і не хоче втратити статус.
Українським підприємцям/роботодавцям у Польщі — для шаблонів і політик HR.
Чіткий чек-лист ризиків саме для вашого типу договору.
Редлайн і позиція переговорів: даємо текст правок + аргументи «чому так».
Міграційна сумісність: договір відповідає pozwolenie na pracę/karta pobytu.
Фінанси/податки/ZUS: пояснюємо, скільки «на руки» і де ховаються витрати.
Швидкість: пріоритезуємо термінові кейси «під підпис».
Отримуємо договір і бриф (посада, ставка, графік, статус перебування).
Аналізуємо: заробіток, надгодини/нічні/свята, штрафи, zakaz konkurencji, IP, RODO, розірвання.
Редлайн/мемо: відправляємо версію з правками + короткий мемо з ризиками/пропозиціями.
Переговори: готуємо відповіді й контрпропозиції, за потреби комунікуємо з роботодавцем/замовником.
Фіналізація: перевіряємо фінальну версію, сумісність з дозволом на роботу та документами до ужонду.
Umowa o pracę
Ставка та надбавки (нічні/свята/надгодини), okres próbny, okres wypowiedzenia.
Miejsce/czas pracy, zdalna/hybryda, мобільність, BHP.
Zakaz konkurencji (під час/після), kary umowne, матеріальна відповідальність.
RODO і моніторинг (e-mail, GPS, CCTV), політики компанії.
Umowa zlecenie / o dzieło
Мінімальна ставка/винагорода, графік і контроль (ризик перекваліфікації у pracę).
Хто платить ZUS/податки, страхування від нещасних випадків.
Kary umowne, розірвання «без підстав», права на результат (IP).
B2B / контракт постачальника послуг
Wynagrodzenie netto, терміни оплати, odsetki за прострочку, «acceptance protocol».
Zakaz konkurencji / wyłączność / non-solicitation, територія та строк.
IP: przeniesienie praw autorskich/licencja, «work for hire», open-source політика.
Liability/indemnity: межі відповідальності, страхування, kary umowne.
Розірвання: notice period, підстави «for convenience/for cause».
Jurysdykcja/prawo właściwe: Польща, мова договору, порядок спорів.
Проєкт договору/анексів/оферти, job description або scope of work.
Таблиця оплати: ставка, бонуси, KPI, надгодини/нічні.
Політики: RODO, BHP, IT/безпека, NDA, шаблони «non-compete».
Для міграції: pozwolenie na pracę/karta pobytu, дані роботодавця/посади.
«Сіра» схема: zlecenie/B2B з реальною залежною працею → ризик штрафів/страхових/депортації.
Рішення: пропонуємо умова о працю або захисні пункти + коректні платежі.
Zakaz konkurencji «на все і назавжди» → блокує ринок.
Рішення: обмежуємо строк/територію/предмет, compensation за non-compete.
Kary umowne за все (запізнення, «якість», NDA) → дисбаланс.
Рішення: стеля штрафів, виключення за непряму шкоду, cure period.
IP/права на результат не передані належно → конфлікти з роботодавцем/клієнтом.
Рішення: чітке przeniesienie praw/ліцензія, перелік полів експлуатації.
Нуль про надгодини/нічні → приховане урізання виплат.
Рішення: фіксуємо ставки/ліміти/затвердження, альтернативно — вищу базову ставку.
Розірвання «за 24 години» без компенсації.
Рішення: notice period, оплатний перехід, handover-процедура.
1. Мені дали два дні на підпис. Встигнете?
Так, пріоритезуємо термінові кейси й надаємо короткий мемо + редлайн.
2. Чи можна торгуватись за умови?
Зазвичай так. Даємо аргументи та «пакет правок», що роботодавці зазвичай приймають.
3. Чи вплине формат договору на karta pobytu/дозвіл на роботу?
Так. Узгоджуємо зміст договору з міграційними вимогами, щоб не втратити статус.
4. Zlecenie або B2B — що краще?
Залежить від податків/ZUS/ризиків відповідальності та контролю з боку замовника. Порахуємо чистий нетто і дамо рекомендацію.
5. Чи перевіряєте RODO/NDA/IP?
Так. Налаштовуємо конфіденційність, дані, авторські права, щоб не було штрафів і спорів.
6. Скільки коштує перевірка?
Консультації платні (від 4 000 грн). Повний бюджет назвемо після перегляду документів і дедлайнів.
Надішліть PDF/Doc і вкажіть: коли дедлайн підписання, ставка/модель оплати, формат роботи (офіс/remote/hybrid), чи є умови non-compete/IP/штрафи. Ми надамо редлайн + мемо ризиків, узгодимо переговорну позицію і перевіримо сумісність із дозволами на роботу/картами побиту.
Трудові спори — https://yudey.com.ua/pl/trudovi
Невиплачена зарплата, надгодини — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zarplata-nadgodyny
Звільнення / поновлення — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zvilnennia-ponovlennia
Дозвіл на роботу (A) / oświadczenie — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace
Karta pobytu — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/karta-pobytu
Захищаємо працівників після виробничих травм (wypadek przy pracy): фіксуємо подію, добиваємося protokół powypadkowy, оформлюємо ZUS-виплати (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie), стягуємо додаткову компенсацію від роботодавця/страховика, представляємо у Sąd Pracy та перед PIP. Працюємо українською та польською.
Постраждалим на виробництві/складі/будові/логістиці та в офісі.
Тим, кому не визнають подію як «wypadek przy pracy» або затягують протокол.
Працівникам агенцій/субпідрядників, у т.ч. на zleceniu/B2B.
Тим, хто втратив дохід і потребує лікарняних/реабілітаційних виплат і компенсацій.
Швидкий старт: фіксуємо докази, заявляємо права відразу після звернення.
Повний пакет: protokół powypadkowy, ZUS, страхові виплати, позов.
Доказова тактика: фото/відео, свідки, BHP-документи, медичні висновки.
Переговори + суд: отримуємо виплати швидше, де це можливо.
Консультації платні (від 4 000 грн); бюджет узгоджуємо до старту.
Повідомити роботодавця/бригадира і вимагати запис у журналах.
Медицина: виклик/візит до лікаря, збережіть довідки, фото травм.
Докази: фото/відео місця, контакти свідків, копії інструктажів BHP.
Вимагайте komisia powypadkowa і protokół powypadkowy.
Якщо тиск/відмова — скарга до PIP і зв’язок з нами для негайних дій.
ZUS-виплати: лікарняні (zasiłek chorobowy), świadczenie rehabilitacyjne.
Jednorazowe odszkodowanie за ушкодження здоров’я.
Додаткова цивільна компенсація від роботодавця/страховика (біль, втрата доходу, лікування).
Витрати на реабілітацію/медпрепарати/транспорт/догляд.
За потреби — рента у разі тривалої непрацездатності.
Скрінінг і план: де/коли/як сталося, медичний стан, доступні докази.
Докази/протокол: ініціюємо komisję powypadkową, виправляємо помилки в протоколі.
ZUS/страхові: готуємо заяви, формуємо медичний пакет.
Претензії/переговори: до роботодавця/страховика; прорахунок суми вимог.
Суд (Sąd Pracy / cywilny) — коли мирно не платять.
Виконання: рішення → komornik, контроль виплат, довідки для реєстрів.
Медичні: довідки, виписки, результати обстежень, L4.
Робочі: umowa o pracę / zlecenie / B2B, інструктажі BHP, накази, зміни.
Протоколи: protokół powypadkowy, журнали, рапорти.
Докази: фото/відео, контакти свідків, записи камер, переписка.
Фінанси: зарплата/надгодини/премії — для розрахунку збитків.
«Не робочий випадок» / відмова у протоколі. Доводимо зв’язок із роботою, збираємо свідчення/відео, оскаржуємо записи.
Zleceni/B2B на об’єкті. Доводимо фактичні трудові відносини та відповідальність замовника/роботодавця.
Порушення BHP. Аналізуємо інструктажі, засоби захисту, контроль нагляду — підсилює розмір компенсації.
Хронічні наслідки/реабілітація. Медичний пакет + świadczenie rehabilitacyjne і рента.
Вина третьої сторони (субпідряд/орендар техніки). Готуємо солідарні вимоги.
1. Якщо роботодавець відмовляється оформити протокол?
Оскаржуємо, залучаємо PIP, збираємо власні докази та ініціюємо процедури.
2. Чи оплачується лікарняний після травми?
Так, за процедурою ZUS. Ми готуємо пакет і контролюємо строки.
3. Працюю через агенцію — хто відповідальний?
Аналізуємо ланцюг договорів. Компенсацію можна вимагати від фактичного організатора праці/страховика.
4. Чи можу вимагати додаткову компенсацію понад ZUS?
Так. Цивільна відповідальність роботодавця/страховика — окрема вимога.
5. Немає свідків/відео — шанс є?
Так. Працюємо з технічними даними, BHP-документами, медичними висновками та непрямими доказами.
6. Чи вплине травма на мою міграцію/роботу?
Може. Синхронізуємо з karta pobytu / pozwolenie na pracę, щоб зберегти статус.
7. Скільки коштує консультація?
Консультації платні (від 4 000 грн). Кошторис визначаємо після скрінінгу.
Процесність: від протоколу до виплат — під ключ.
Доказова сила: працюємо з BHP, медичною та відео-базою.
Швидкість: переговори там, де це вигідно; суд — коли інакше не платять.
Комунікація українською/польською, прозорі етапи й строки.
Опишіть коли/де/як сталася подія, які травми і що вже зроблено (медицина/протокол). Додайте фото/документи. Ми входимо у справу, доб’ємося protokół powypadkowy, оформимо ZUS-виплати та підготуємо вимоги до роботодавця/страховика або позов.
Трудові спори — https://yudey.com.ua/pl/trudovi
Невиплачена зарплата, надгодини — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zarplata-nadgodyny
Звільнення / поновлення — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zvilnennia-ponovlennia
Дозвіл на роботу (A) / oświadczenie — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace
Karta pobytu — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/karta-pobytu
Захищаємо працівників у справах мобінгу та дискримінації: досудові вимоги, скарги до PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), позови до Sąd Pracy, компенсації та вибачення, зміна записів у документах, угоди (ugoda). Працюємо українською та польською.
Тим, хто стикається з приниженням, ізоляцією, залякуванням, бойкотом на роботі.
Жертвам дискримінації за ознаками статі, віку, національного походження, вірувань тощо.
Постраждалим від molestowanie (сексуальні домагання) або nierówne traktowanie.
Тим, кому потрібно відновити репутацію, змінити умови праці або звільнитись із виплатами.
Швидка діагностика ситуації і строків.
Доказова стратегія: збираємо листування, свідків, журнали подій, медичні довідки.
Досудове врегулювання: вимоги до роботодавця, медіація/ugoda.
Повний процес: PIP → Sąd Pracy → виконання (komornik).
Консультації платні (від 4 000 грн); бюджет узгоджуємо до старту.
Скрінінг: опис випадків, дати, причетні особи, що вже зроблено.
Фіксація доказів: журнали інцидентів, e-mail/чати, політики компанії, свідки.
Досудовий етап: офіційна скарга роботодавцю, PIP, переговори.
Позов до Sąd Pracy: компенсація/задоволення немайнових вимог, зміна записів.
Виконання: рішення → komornik, корекція świadectwo pracy, податкові питання.
Трудовий договір (umowa o pracę / zlecenie / B2B), посадова інструкція.
Листування (e-mail/месенджери), протоколи нарад, записи (з дотриманням закону).
Журнал інцидентів із датами/свідками/місцем.
Політики фірми (антидискримінаційні, HR, BHP), накази/розсилки.
Медичні/психологічні довідки, лікарняні, витрати на лікування.
Показання свідків (колеги, HR), внутрішні скарги/відповіді роботодавця.
Системний мобінг (приниження, позбавлення задач, ізоляція).
→ Журнал інцидентів, свідки, медичні докази, досудова вимога + позов.
Дискримінація (зарплата/посада/доступ до благ).
→ Порівняльні дані (колеги), політики компанії, вимога вирівнювання й компенсації.
Molestowanie (домагання).
→ Нульова толерантність: термінові заяви, безпекові заходи, цивільні й кримінальні кроки.
Помста за скаргу (retaliation).
→ Фіксуємо кожен крок, вимоги про захист прав і додаткові компенсації.
«Виштовхування» до звільнення.
→ Переговори про ugoda або позов на відшкодування/поновлення.
Пропуск строків — ведемо календар процесу.
Емоційні заяви без доказів — формуємо фактичну базу.
Записи/докази поза правом — перевіряємо допустимість, готуємо альтернативи.
Публічні конфлікти — спершу тестуємо переговори, щоб не зашкодити кар’єрі/статусу.
1. Чи треба спочатку звертатися до PIP?
Рекомендовано. Паралельно готуємо досудові вимоги та позов до Sąd Pracy.
2. Які компенсації можливі?
Гроші за шкоду здоров’ю/репутації, різницю в оплаті, вибачення, зміна записів, інші немайнові заходи.
3. Як доводити мобінг без «прямих» доказів?
Системність: журнал, листування, свідки, KPI, медичні довідки, політики компанії.
4. Чи можна зберегти роботу і паралельно судитися?
Так. Вибір тактики залежить від безпеки та цілей; інколи ugoda вигідніша.
5. Якщо я на zleceniu/B2B?
Можна захищатись. Доказ залежної праці відкриває шлях до гарантій umowa o pracę.
6. Чи вплине спір на міграційні документи?
Може. Синхронізуємо з karta pobytu/дозволом на роботу, щоб не ризикувати статусом.
7. Скільки коштує консультація?
Консультації платні (від 4 000 грн). Кошторис формуємо після скрінінгу.
Опишіть 3–5 фактів: хто, коли, що зробив/сказав; чи є свідки/листи; які наслідки для здоров’я/доходів. Додайте договір і ключові доки. Ми підготуємо досудові вимоги, за потреби — скаргу до PIP і позов до Sąd Pracy, а також варіанти угоди з вигідними умовами.
Трудові спори — https://yudey.com.ua/pl/trudovi
Звільнення / поновлення — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zvilnennia-ponovlennia
Невиплачена зарплата, надгодини — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zarplata-nadgodyny
Дозвіл на роботу (A) / oświadczenie — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace
Оскаржуємо незаконні звільнення та добиваємося поновлення (przywrócenie do pracy) або відшкодування (odszkodowanie). Готуємо претензії, ведемо переговори, подаємо позов до Sąd Pracy, коригуємо świadectwo pracy, стягуємо виплати за час вимушеного прогулу. Працюємо українською та польською по всій Польщі.
Консультації платні (від 4 000 грн); бюджет фіксуємо до старту.
Отримали wypowiedzenie або dyscyplinarka і не згодні з підставами/процедурою.
Примусили «написати заяву за власним бажанням» під тиском.
Не видали або неправильно оформили świadectwo pracy.
Після звільнення не розрахувалися (відпускні, бонуси тощо).
На строковому/злеценні/B2B виконували фактично штатну роботу і хочете гарантій umowa o pracę.
Швидкий аудит шансів і строків, чесна оцінка сценаріїв: поновлення vs компенсація.
Процесуальна точність: вимоги до форми й змісту документів, клопотання про докази.
Переговорна стратегія: ugoda там, де це вигідно і швидше.
Доказова база: ewidencja czasu pracy, paski płacowe, листування, свідки.
Координація з міграцією (karta pobytu/дозвіл на роботу), щоб не нашкодити статусу.
Скрінінг: вид звільнення, дати, документи, куди та коли надіслані.
План: досудова вимога/переговори чи відразу позов до Sąd Pracy.
Докази: витребуємо ewidencja, накази, політики, переписку, дані з систем.
Позов / захист: вимоги про поновлення або відшкодування, зарплата за час прогулу, корекція świadectwo pracy.
Слухання і угода: допити свідків/HR, підготовка до мирової.
Виконання: рішення → komornik, довідки для реєстрів/податків, оновлення документів.
Umowa (o pracę / zlecenie / B2B), анекси, посадові інструкції.
Wypowiedzenie / rozwiązanie з датою вручення, підставами, підписами.
Świadectwo pracy (якщо видано) — для перевірки і корекції.
Ewidencja czasu pracy, графіки, paski płacowe, банківські перекази.
Політики, накази, BHP-акти, внутрішнє листування/месенджери.
Свідки (колеги, HR), записи зустрічей/дзвінків (за законом).
Дисциплінарне (dyscyplinarka) без доказів грубого порушення.
→ Атакуємо підстави/процедуру, вимагаємо скасування та виплат.
Wypowiedzenie з формальними вадами (строки, підстави, відсутність консультацій/пояснень).
→ Подаємо позов на поновлення/компенсацію.
Примусова «власна заява».
→ Доводимо тиск/оману, просимо визнання недійсності.
Неправильне świadectwo pracy.
→ Вимагаємо sprostowanie (виправлення) для майбутньої кар’єри/візових процедур.
Псевдо-B2B/zlecenie.
→ Доводимо залежну працю, претендуємо на гарантії umowa o pracę і належні виплати.
Короткі строки оскарження — працюємо по календарю, подаємо вчасно.
Неповний пакет — формуємо повний набір доказів і витребуємо від роботодавця.
Емоції замість цифр — переводимо кейс у правову й фінансову площину.
Статус перебування — узгоджуємо дії з karta pobytu/роботою, щоб уникнути побічних наслідків.
1. Що краще: поновлення чи компенсація?
Залежить від стосунків, ринку праці та доказів. Часто компенсація швидша; поновлення — якщо реально хочете повернутися і це підсилює позицію.
2. Чи можу відмовитись від підпису під «звільненням»?
Так. Фіксуйте обставини, зберігайте копії, не підписуйте незрозумілі документи.
3. Чи врахують період без роботи у стаж/виплати?
При поновленні можемо стягувати винагороду за час вимушеного прогулу. Деталі — у вимогах позову.
4. Якщо я на zleceniu/B2B, є шанс виграти?
Так, якщо доведемо ознаки трудових відносин. Це відкриє шлях до трудових гарантій і виплат.
5. Чи потрібно бути в суді особисто?
Не завжди. Частину дій робимо за довіреністю; суд може дозволити дистанційну участь.
6. Чи вплине спір на міграційні документи?
Може. Синхронізуємо кроки з дозволом на роботу/karta pobytu, щоб не ризикувати легальним статусом.
7. Скільки коштує консультація?
Консультації платні (від 4 000 грн). Остаточний кошторис після аудиту документів.
Надішліть скан договору, wypowiedzenie/dyscyplinarka, дату вручення й короткий опис ситуації (що сталося та коли). Ми сформуємо стратегію (поновлення чи компенсація), підготуємо претензію або позов до Sąd Pracy і візьмемо на себе переговори/суд до реального результату.
Трудові спори — https://yudey.com.ua/pl/trudovi
Невиплачена зарплата, надгодини — https://yudey.com.ua/pl/trudovi/zarplata-nadgodyny
Дозвіл на роботу (A) / oświadczenie — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/pozwolenie-na-prace
Karta pobytu — https://yudey.com.ua/pl/mihratsiia/karta-pobytu
Будьте в курсі найсвіжіших подій у світі юрисприденції
Юридична компанія «Юдей» — це ваш надійний партнер у сфері юридичних та бухгалтерських послуг. Ми надаємо комплексний супровід вашого бізнесу, допомагаючи досягти успіху на кожному етапі його розвитку. Наша місія — забезпечити ефективні рішення для юридичних та фінансових питань, зосереджуючись на індивідуальних потребах кожного клієнта.
Наша юридична компанія спеціалізується на вирішенні складних правових питань та наданні якісної правової підтримки для бізнесу.
Ми допомагаємо нашим клієнтам тримати фінанси під контролем, дозволяючи їм зосередитись на розвитку бізнесу.
Запуск власної справи з юридичною фірмою «Юдей» — це гарантія успіху. Ми пропонуємо:
Підсилюємо команди там, де потрібна системна юридична та фінансова експертиза.
Залиште контакти — фахівець зв’яжеться з вами, уточнить деталі та запропонує наступний крок.
